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En esta entrega te hablaremos de un tema esencial en la actualidad. Nos referimos a la importancia de las pymes en el mundo empresarial. Comentaremos sobre varios puntos que permitan tener una idea clara de su protagonismo en la producción de bienes y servicios.

Según datos del Consejo Internacional para la pequeña empresa, las pymes son las responsables del 50 % del Producto Interno Bruto (PIB) a nivel mundial. Hay países en los que representa más del 80 % del empleo, lo que se viene potenciando gracias a la aplicación de las nuevas tecnologías.

Pero antes de continuar, una nota que queremos compartir. En el artículo denominado Mipymes: ¿qué son y cómo se desarrollan?, hicimos una aclaratoria que nos parece interesante sobre la grafía pyme. ¿Se escribe pyme, Pyme, PYME…? Al consultar encontramos lo siguiente:

  • Cuando las siglas se convierten en nombres comunes se escriben en minúscula (caso OVNI, que se escribe “ovni”). Por lo tanto, lo recomendado es que la palabra pyme se escriba en minúscula, como un nombre común, y no como una sigla (PYME).
  • Con relación al plural, las palabras que se han formado a partir de siglas pueden producir derivados. Así que podemos utilizar pymes y mipymes para el plural.

¿Conoces la importancia de las pymes? ¡Te la explicamos!

¿Conoces la importancia de las pymes?

¿Conoces la importancia de las pymes?

Lo que define a una empresa como pyme varía entre países y regiones; sus características son distintivas y tienen límites ocupacionales y financieros. En Wikipedia encuentras las definiciones para diversos países. Por ser un tema relativo, no lo abordaremos en esta oportunidad.

Las pymes son creadas bajo las premisas del emprendimiento; con base en su lógica, espíritu e intereses.

Lo común es que sean entidades independientes, encontrándose en muy diversos sectores, pero excluidas del mercado industrial. Esto es porque sus inversiones están por debajo del estándar de grandes empresas.

De las características más comentadas, están la de tener un cantidad pequeña de trabajadores e ingresos “moderados”. Esto último, muy relativo en la actualidad.

¿Conoces la importancia de las pymes? ¡Te la explicamos!

Importancia de las pymes: generan más del 50 % del PIB a nivel mundial.

Como indicamos antes, su definición varía de acuerdo al país del que se trate. Existen casos en que el criterio principal es según ventas anuales y su rubro. En otros, la definición de una pyme está en función del número de empleados formales.

Pymes y mipymes

Cabe destacar aquí, que también existe la microempresa, que no es recogida por el concepto pyme. De allí que utilicemos las siglas mipymes para involucrar a ese sector, también importante.

Desde la perspectiva del número de empleados, la microempresa tiene entre 1 y 10 trabajadores. Es común encontrar clasificaciones como:

  • Microempresa: empresas que tienen una nómina de 10 o menos trabajadores; con un volumen de ingresos anual inferior o igual a 2 millones de euros.
  • Pequeña empresa: empresas con una nómina menor a 50 empleados; con un volumen de ingresos anual igual o inferior a los 10 millones de euros.
  • Mediana empresa: tienen hasta 250 trabajadores; con un volumen de ingresos anual de 50 millones de euros.

Por supuesto, lo relacionado con el volumen de ingresos en muy relativo. Es posible que exista una microempresa de base tecnológica que facture 50 millones de euros anuales.

Legislación para las pymes

En muchos países existen reglamentos, normas y leyes para definir y apoyar el tejido que conforman las pymes. Además de atender sus necesidades específicas. En alguno casos, el Estado las apoya brindando protección e incentivos, que les permita crecer y competir en sectores estratégicos.

Y la razón principal de este apoyo está en que son los principales motores de empleo, que generan riqueza, bienestar y calidad de vida. Como indicamos ya, las pymes son las responsables del 50 % del Producto Interno Bruto (PIB) a nivel mundial.

¿Conoces la importancia de las pymes? ¡Te la explicamos!

¿Conoces la importancia de las pymes? Crean valor y calidad de vida

Para investigar al respecto, una actividad que te propongo es realizar una búsqueda en la web. Por ejemplo, colocando en un buscador algo como: “legislación para pymes”, o mejor, “leyes para pymes”.

Si lo haces, verás un número muy grande de documentos relacionados con el tema. Lo que da cuenta de la importancia que tienen las micro, pequeñas y medianas empresas.

Ahora, te invito a hacer clic en el siguiente enlace, para que accedas al buscador académico de Google: leyes para pymes. Accederás a información, en el mundo académico, sobre las pymes.

¿Cuáles son las características de una pyme?

De las muchas características de las pymes, comentamos las siguientes:

  • Parten con un capital privado, de una o dos personas, que establecen una “sociedad”.
  • Los empresarios (dueños) de estas empresas son los que dirigen la marcha de la misma. En un porcentaje alto, llevan su administración y gestión en forma empírica.
  • El número de trabajadores en estas empresas puede llegar a 250 personas.
  • No solo atienden un mercado local o regional. Pueden ampliar su producción para el mercado nacional, e incluso para el internacional.
  • Las pymes exitosas están en constante crecimiento. Es común que las pequeñas tiendan a ser medianas; y estas quieran pasar a ser grandes. Depende del sector, y por supuesto, de la visión del empresario.
  • Según la legislación de cada país, tienen ventajas fiscales por parte del Estado, en función del sector, sus ventas y utilidades.

Importancia de las pymes

La importancia de la pequeña y mediana empresa es clara. Esto lo podemos precisar si revisamos parte de sus ventajas, como su capacidad para generar empleo y su habilidad para adaptarse a regiones, para un desarrollo geográfico equilibrado.

Veamos una lista de 10 ventajas que podemos citar sobre las pymes:

  1. Tienen gran capacidad para generar empleos. Es decir, absorben una parte importante de la población económicamente activa.
  2. Asimilan con facilidad tecnologías de diverso tipo.
  3. Producen bienes y servicios que, generalmente, están destinados a surtir los mercados locales. Son bienes de consumo básico.
  4. Se establecen en diversas regiones geográficas, lo que facilita el desarrollo regional.
  5. La cantidad de personal involucrado (colaboradores) es baja. Esto le permite al empresario o gestor conocerlos, facilitando la resolución de los problemas que se presentan.
  6. La organización del negocio no requiere de grandes erogaciones de capital. Es común que los problemas que se presentan, sean resueltos sobre la marcha.
  7. En general, las pymes mantienen una “unidad de mando”, con una adecuada vinculación entre las funciones administrativas y las operativas.
  8. Las pymes tienen margen para precios competitivos. Una buena organización permite manejar la variable precio.
  9. En la mayoría de los casos, existe una relación directa con los consumidores. Esto permite desarrollar el área de mercadeo y ventas, para crear fidelidad.
  10. Los dueños o empresarios tienen, casi siempre, competencias técnicas en el sector. Lo que garantiza la realización del producto o servicio.

Herramientas para gestionar pymes

Antes de finalizar este corto artículo, sobre la importancia de las pymes, dejamos 4 puntos interesantes, sobre los que puedes ubicar información en este blog. Son herramientas para gestionar micro, pequeñas y medianas empresas:

1. Modelo de las etapas de una empresa

El conocimiento de las etapas de una empresa puede facilitar al empresario la comprensión de qué es lo importante en cada una de ellas. Es clave para definir objetivos y metas, para tener el “foco” en lo que nos permita crecer.

¿Conoces la importancia de las pymes? ¡Te la explicamos!

Modelo de etapas de una empresa (Importancia de las pymes)

2. Modelo de las áreas funcionales en una pyme

Este modelo nos ilustra cómo se van configurando las áreas en una empresa, al pasar por las etapas. Por supuesto, siempre depende del tipo de empresa y de las competencias del empresario para configurarlas. El crecimiento de las pymes depende de la capacidad que tengan sus áreas funcionales.

¿Conoces la importancia de las pymes? ¡Te la explicamos!

Áreas funcionales que pueden desarrollarse (Importancia de las pymes)

3. Índice de eficiencia empresarial o índice IDEAL

Es un modelo que propone 4 componentes para mejorar la eficiencia tanto en las áreas funcionales como en la pyme, vista como un todo. Es un proceso que puede partir de acciones empíricas hasta llegar a la aplicación de planes de mejora formales.

¿Conoces la importancia de las pymes? ¡Te la explicamos!

Ejemplo del índice IDEAL (Importancia de las pymes)

4. Plataforma de aplicaciones Platzilla

Platzilla es una plataforma de aplicaciones con una fortaleza clave: es fácil de adaptar a prácticamente cualquier tipo de pyme. Esto es así, porque provee un conjunto de funcionalidades para personalizar sus contenedores de información (llamados módulos).

El crecimiento de una pyme depende de su capacidad de gestionar la información. Por ello, creemos que es clave incorporar herramientas como Platzilla, desde las primeras etapas. La información es un activo; es un pilar fundamental para el éxito.

¿Conoces la importancia de las pymes? ¡Te la explicamos!

Plataforma de aplicaciones Platzilla

Conclusión

Como conclusión queremos resaltar el valor de las pymes y su importancia a nivel nacional e internacional, reflejado en la decisión de la ONU de declarar un día del año como el ‘día de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas’. Sin duda, son entes que crean bienestar y calidad de vida.

¡Así que si tienes en mente emprender con una idea de negocio, no lo pienses más! Forma parte del interesaste y retador mundo de las pymes.

Hasta una próxima entrega.

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Una variable relevante que debes medir en tu empresa, sin importar la etapa en que se encuentre, es la satisfacción de los clientes. Es un punto en el que hay pleno consenso entre empresarios y gestores. Por tratarse de un tema esencial en la gestión de una pyme, de esto nos ocupamos en esta entrega. ¡Bienvenidos!

El consenso se debe a que una buena satisfacción implica que estamos cumpliendo con las expectativas que tienen los consumidores. Por tanto, esto no sólo podría fidelizar a los clientes, sino también atraer prospectos.

Es por esta razón, entre otras, que muchos empresarios se preocupan por conocer la experiencia del cliente. La experiencia que ha tenido durante el proceso de compra del producto o servicio.

Es claro que si escuchamos a los clientes, podremos mejorar en todo: en el proceso, en los productos y servicios, en la relación con ellos. Y esto aplica tanto para las tiendas físicas como para las virtuales. Ya sea que estemos en el contexto B2B o B2C (negocio a negocio o negocio a consumidor).

Si conoces nuestro modelo de áreas funcionales, medir la satisfacción del cliente es tarea del área “mercadeo y ventas”.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

Área Mercadeo y Ventas (modelo de áreas funcionales)

¿Existirá una fórmula para medir la satisfacción de los clientes?

Es probable que te preguntes si habrá una fórmula que mida la satisfacción de los clientes. Pues no la hay, como tal. Pero sí podemos apelar a diversas herramientas para obtener información.

Aparte de algunos métodos que comentaremos en breve, hay señales de alertas clave:

  • Puedes sospechar que algo va mal por el simple hecho de observar que las quejas de los clientes aumentan.
  • También, a través de la evolución de una métrica simple: el número de devoluciones por día (semana, meses).

La buena noticia es que con la llegada de la tecnología y la disponibilidad de aplicaciones móviles, los costes para medir la satisfacción del cliente son mínimos. Podemos lograr información de calidad, de forma rápida y sencilla.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

Mide la satisfacción de los clientes en tu pyme…

Satisfacción de los clientes

El cliente se ha convertido en el centro de la empresa. Lo típico en la mipymes es que las decisiones claves estén basadas en el deseo de prestarles, cada vez, un mejor servicio y ofrecerles un mejor producto. Para lograr su satisfacción podemos hacer muchas acciones, pero siempre has de tratarlo como alguien especial con por ejemplo, comunicaciones personalizadas en fechas concretas, por ejemplo, con sobres C5 que lleven una carta agradeciéndole siempre ser tu cliente.

En el mundo de hoy, las empresas deben integrar la satisfacción de los clientes dentro de la estrategia general. Es necesario que, como empresario, gestione y mida de forma adecuada esta satisfacción.

Como señalamos antes, atender y medir esta variable es tarea de la subárea “relación con clientes” de Mercadeo y Ventas. Para ello, debemos dotar a nuestros colaboradores de herramientas de gestión.

¿Cuándo comenzar a medir? ¡Si puedes desde la primera venta, mejor! Lo esperado es que cuando la empresa alcance el funcionamiento estable, desarrolle el área “mercadeo y ventas”, al menos en los siguientes aspectos:

  • Relación con clientes
  • Segmentación y posicionamiento
  • Desarrollo de productos y servicios
  • Gestión de ventas
  • Fijación de precios

Dentro de las tareas de “relación con clientes”, el equipo debe diseñar el proceso “experiencia del cliente” y cómo medir periódicamente.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

Mide la satisfacción de los clientes en tu pyme…

Tipos de clientes

Una forma conveniente de clasificar a los clientes, puede ser en función de su ubicación respecto de la empresa:

  • Clientes externos, a los que va dirigido el producto o servicio que ofrece la empresa.
  • Clientes internos, que son los colaboradores o grupo de personas responsables de los procesos internos de la empresa. Son los responsables de la realización del producto o servicio.

En tal sentido, como empresario debes plantearte satisfacer las necesidades no solo de tus clientes externos, sino también de los internos.

Es claro que si el cliente interno no está satisfecho, impactará de forma negativa en la satisfacción del cliente externo… Sobre el cliente interno hablaremos en otra oportunidad.

Nivel de satisfacción de los clientes

Podemos establecer diversos “niveles” de satisfacción para los clientes externos. Para simplificar, hablaremos de 3 niveles: insatisfecho, satisfecho y encantado.

En otras palabras, cuando hacemos “entrega” al cliente del producto o servicio solicitado, este puede experimentar uno de los niveles de satisfacción indicados. Medir esta variable con base en estos 3 valores puede ser suficiente, en una primera instancia, para crear planes de acción.

Nivel: cliente insatisfecho

Un cliente está insatisfecho cuando sus “expectativas” superan a la “percepción” de la calidad del producto o servicio que ha recibido. Observe que hablamos de “expectativas” versus “percepción”.

En tal sentido, no dejar ir a un cliente insatisfecho es un reto importante. Es muy probable que, ante la “percepción” de una calidad inferior a la esperada, cambie de empresa. O busque opciones para el producto o servicio que demanda. Esto supone, claro está, pérdidas para la empresa.

Si no logramos obtener información de su insatisfacción, perderemos datos claves que nos permitirían mejorar. Estamos en un terreno de pérdida de competitividad. Por otro lado, proporcionará una mala imagen sobre la calidad de los productos o servicios, ejerciendo un efecto multiplicador.

Nivel: cliente satisfecho

El cliente está satisfecho cuando coinciden las expectativas y la percepción de la calidad del producto o servicio que recibe.

Es muy probable que el cliente sea fiel a la empresa mientras se encuentre satisfecho. Y sobre todo, mientras no existan productos o servicios de la competencia que satisfagan mejor a sus necesidades.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

Nivel: cliente entusiasta o encantado

Este el caso ideal. La percepción de la calidad satisface las necesidades del cliente, por encima de sus expectativas.

Esto proporciona una mayor lealtad del cliente y supone menores costes para la empresa. Son los clientes fieles, que pueden llegar a actuar como “evangelizadores” de potenciales clientes.

En tal sentido, son muchos los beneficios que proporciona el cliente entusiasta o encantado. Como señalamos, la fidelidad a la empresa y la comunicación de sus experiencias memorables a su entorno.

Por otra parte, a partir del “control” de sus expectativas, que debemos hacer de manera periódica, podemos mejorar constantemente nuestra oferta. El cliente entusiasta o encantado es un aliado esencial.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

Métodos para medir la satisfacción del cliente

La utilización de encuestas cortas es una opción válida para comenzar a conocer la satisfacción de nuestros clientes. Estas deben ser cortas, para que los clientes respondan de manera cómoda. Así evitamos que declinen aportar su opinión y experiencia.

El diseño de las preguntas es muy importante. En muchos casos sólo bastaría preguntar cuestiones como: ¿qué valoración le das a la empresa después de su experiencia?

Las encuestas para medir la satisfacción del cliente pueden ser de los siguientes tipos:

1. Encuesta en línea: son rápidas, breves y eficaces. Son encuestas dirigidas a los clientes que ya conocen nuestros productos o servicios. Con 2 o 3 preguntas podemos conocer la percepción de la calidad del producto o servicio y evaluar respecto a períodos similares. Es importante diferenciar, si es el caso, segmentos de clientes.

2. En tiempo real: se pregunta a los clientes de manera inmediata sobre su nivel de satisfacción, una vez que han recibido el producto o el servicio. Para esto, el responsable debe contar con herramientas idóneas, que recojan las respuestas de manera fiel. Es decir, sin interpretaciones de lo que el cliente expresa ante la pregunta.

3. Encuestas largas: este tipo de encuestas pueden ser enviadas por correo electrónico a los clientes que ya conozcan nuestra empresa. Es claro que deben ser clientes “especiales” o que tengan una motivación clara. De otra forma, muy probablemente no la respondan. Una opción es hacer algún tipo de contacto telefónico o por otra vía, para motivarlos y expresarles la importancia de su opinión.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

En estas encuestas, las preguntas deben ser directas, bien focalizadas. Por tal motivo, el diseño debe ser realizado en función de objetivos claros, teniendo bien definidas las variables a considerar para el posterior procesamiento.

¿Cómo medir la satisfacción del cliente?

Con independencia del método que utilices, el otro punto importante a considerar está relacionado con las escalas de las métricas aplicables. A continuación comentamos 3 casos que puedes utilizar. Estos son:

a. Escala de satisfacción del consumidor. Consiste en obtener el nivel de satisfacción del cliente por medio de encuestas telefónicas breves.

Para ello podemos utilizar una escala que va del 1 al 10. Las preguntas deben ser formuladas para que sin ambigüedad, el cliente pueda señalar su nivel de satisfacción en esa escala.

La aplicación de este tipo de encuesta debe obedecer a un protocolo que asegure recolección de información sin diferenciar el trato a los clientes.

b. Net Promoter Score: esta es una forma de medir la satisfacción del cliente a través de la pregunta: ¿recomendarías la empresa a un conocido o amigo?

Los usuarios, consumidores o clientes deben establecer una medida en una escala que oscila entre el 1 y el 10 (1: nunca lo recomendaría – 10: absolutamente sí lo recomendaría). Con esto podemos reconocer quiénes son los clientes que promueven más el producto o servicio.

c. Escala de reporte del consumidor: está orientada a que el cliente evalúe si la ayuda que recibió por parte del equipo de ventas o de soporte, resolvió sus inquietudes. Se mide también con una escala de 1 al 10.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

En todos los casos, el diseño de las encuestas y la decisión sobre la escala a utilizar son aspectos esenciales. Por supuesto, depende del tipo de cliente (o segmento) y del producto o servicio involucrado. No es lo mismo diseñar una encuesta para el caso del servicio en un café, que para un producto especializado, usado en laboratorios médicos.

Otros medios para conocer el nivel de satisfacción

Además de los métodos señalados, hay otros basados en nuevas tecnologías. Por ejemplo, las redes sociales. Estas son otro mecanismo que ha cobrado importancia para conocer la satisfacción del cliente.

En la medida en que más y más clientes utilicen redes sociales, como Facebook o Twitter, es más evidente que son una herramienta esencial para captar prospectos y fidelizar a clientes. Y no podemos olvidar el contexto; es decir, si estamos en el sector B2B o B2C.

Realizar vigilancia y seguimiento a las redes sociales nos suministra información valiosa. No solo respecto al nivel de satisfacción, sino también, para descubrir qué tarea hace el producto o servicio para el cliente.

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

Herramienta para gestionar clientes

La gestión de la relación con clientes demanda el uso de herramientas que faciliten al equipo de trabajo, la colaboración en el manejo de la información.

En tal sentido, lo ideal es que desde las primeras etapas de la empresa, los colaboradores cuenten con aplicaciones en la nube. Aplicaciones que permitan registrar no solo una base de datos de prospectos y clientes, sino todo lo que ocurre con ellos.

Al respecto, nuestra recomendación es que haga uso de aplicaciones de bajo coste, del tipo SaaS. Un ejemplo es el software de gestión Platzilla:

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

¿Estás midiendo la satisfacción de los clientes en tu pyme?

Para cerrar esta entrega, enfatizamos que el éxito de una empresa depende mucho de los clientes satisfechos y “encantados”. Estos suelen repetir la experiencia de compra y hacer recomendaciones a prospectos y consumidores.

Por tal razón, nuestra recomendación es realizar evaluaciones de satisfacción de manera periódica. Considerar los tipos o segmentos de clientes y diseñar encuestas según el caso.

Es necesario contar con resultados actualizados, porque las exigencias de los clientes cambian. Recordemos que nuestros clientes están cada vez más informados. Con información actualizada, podremos ofrecer productos o servicios innovadores o, por lo menos, mejorados.

¡Éxitos con tu encuesta de satisfacción!

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Hoy nos ocupa un tema que debe ser atendido por todo empresario, con independencia del tamaño de la empresa: micro, pequeña o mediana. Nos referimos a la misión y visión, y al por qué debemos socializarlas en nuestra pyme. ¡Bienvenidos!

Es probable que estés en las primeras etapas de tu empresa y no hayas pensado con detenimiento sobre tu misión y visión. ¡No has tenido tiempo! Pero sin duda, declaradas o no, tienes respuesta para 2 preguntas:

  • ¿Por qué existe la empresa?
  • ¿Cómo quieres o cómo debe ser la empresa en el futuro?

Toda pyme o microempresa enfrenta fuerzas competitivas en su entorno. El análisis del mismo es una acción clave, así como su vigilancia. Puertas adentro, el empresario puede dar respuesta a esas fuerzas del entorno con estrategias. A partir de ellas, debe definir objetivos y planes para lograrlas.

Sin embargo, las estrategias no siempre son fáciles de entender por parte del equipo. Por tal razón, clarificar conceptos claves relacionados con ella, como misión y visión, puede ayudar a entenderlas y asimilarlas.

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

Socializar la misión y visión es clave para crecer…

Comencemos con un ejemplo de misión y visión

Si una mediana empresa de tecnología de punta planea expandirse, la misión podría ser: “proveemos tecnología de punta, manteniendo el liderazgo en el área”.

Esta declaración de misión la llevará a organizar los recursos disponibles para asegurar la calidad de sus productos y servicios. Para esto aplicará diversas acciones a través de sus áreas funcionales. Por ejemplo, acciones en control de calidad, en capacitación de colaboradores; en el análisis permanente del entorno o del sector, entre muchas otras.

Mientras tanto, la visión, pensada hacia el futuro, debe tener en cuenta que en el área tecnológica, el desarrollo científico y técnico hace obsoletos los productos o servicios con rapidez.

En tal sentido, una visión realista y coherente con su misión sería: “alcanzar y mantener el liderazgo en innovación tecnológica”. Esto conlleva a tomar acciones para seguir siendo una empresa líder, con capacidad de adaptarse a los cambios que surgirán, sin duda, en el plano tecnológico.

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

Misión y visión: ¿por qué socializarlas en tu pyme?

La misión es el principal motivo o razón de existencia de una empresa. Debemos definirla en forma precisa y con carácter factible. Es el camino a través del cual el empresario o líder de la organización hará realidad la visión que declare.

En la misión debemos reflejar cierta información, redactada no en futuro sino en presente. Las siguientes preguntas nos ayudarán a elaborarla:

  • ¿A qué se dedica tu empresa?
  • ¿Quién es el destinatario de tus productos o servicios?
  • ¿Qué quieres hacer? ¿De qué forma ayudarás a tus clientes?

A diferencia de la misión, la visión es una proyección a futuro. En ella reflejamos las aspiraciones de la empresa, de carácter “utópico”. Es más genérica que la misión, lo que la hace menos precisa y concreta. La visión marca una meta “final” de hacia dónde queremos ir en el largo plazo.

En tal sentido, es claro que la misión y la visión se definen de forma diferente. Pero ambas deben estar necesariamente alineadas, relacionadas y ser consecuentes.

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

La misión es el principal motivo o razón de existencia de una empresa

Veremos a continuación con más detalles la misión y visión, cómo se definen y por qué socializarlas.

Misión: ¿por qué existe la empresa?

Mediante la misión representamos la identidad y personalidad de la empresa, desde un punto de vista global. Entre las variables que nos pueden ayudar a definir la misión están:

  • Los bienes o servicios que ofertamos
  • El sector y los mercados en los que operamos
  • Las capacidades que tenemos para competir

Por supuesto, no hay una receta o una fórmula tipo 2 + 2 = 4, para declarar la misión de la empresa. Por ello encontramos diversos estilos o formas:

  • Hay empresas que tienen una misión amplia. Esto les da mayor “discrecionalidad”; pero también, puede dispersar el esfuerzo.
  • Otras empresas tienen una misión precisa, que ayuda a enfocar al equipo de trabajo en el logro de los objetivos.
  • En la mayoría de los casos la misión es explícita: está escrita, es sencilla y fácil de interpretar.
  • También encontramos casos en que la misión está implícita. No está escrita; está en la mente de los colaboradores. Eso sí, en este caso surgirán muchas misiones.

Un aspecto clave es que aun cuando la empresa esté muy diversificada, con productos y servicios o mercados muy distintos entre sí, puede declararse una misión que incluya su identidad y personalidad.

Ejemplos de misiones en empresas reales

Life is Good. Misión: Compartiendo el poder del optimismo.

La marca Life is Good trata contagiar optimismo. Es difícil no esbozar una sonrisa con los mensajes de sus camisetas, como “aprovecha el día…” o “pronóstico: mayormente soleado”.

No explicaremos aquí esta misión, que corresponde a una marca de camisetas. Si indagas, la entenderás. Haz clic: #GrowTheGood

Honest Tea. Misión: Crear y promover bebidas de excelente sabor, más sanas y orgánicas. Trabajamos para crecer nuestro negocio con la misma honestidad e integridad que usamos para crear nuestros productos, pensando en sostenibilidad y un buen sabor para todos.

La declaración de Honest Tea inicia con una frase clave, que implica que el té que producen es puro y sin químicos artificiales. Se dirigen a las personas que buscan un té que contenga exactamente lo que indica su etiqueta.

Visión: ¿cómo debería ser la empresa?

La visión se refiere a la “percepción actual” de lo que debería ser la empresa en el futuro. Debe representar sus características distintivas tras considerar las condiciones futuras de mercado, tecnológicas, económicas, sociales…

La clave es mostrar – en lo posible – una representación realista de cómo será la empresa en el futuro. La visión es importante dado que es una referencia para los colaboradores e involucrados con la empresa, a la hora de cumplir con sus tareas.

En muchas ocasiones la visión puede, ante distintas alternativas, facilitar la decisión en función de la misma.

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

La clave es mostrar – en lo posible – una representación realista de cómo será la empresa en el futuro

Ejemplos de visiones de empresas reales

Juan Valdez. Visión: Ser la marca de café Premium colombiano preferida globalmente por su calidad y generación de bienestar a su entorno.

Juan Valdez se plantea llegar a ser lo mejor del café, ofertado a nivel global y propiciando, a la vez, un ambiente confortable. Si conoces un local Juan Valdez, con su excelente café, trato y ambiente, probablemente sientas que están muy alineados con su declaración de visión.

Nissan. Visión: Enriquecer la vida de la gente.

La visión de Nissan pudiera parecer algo etérea. ¿Cómo se puede enriquecer la vida de la gente? Para entender esta visión podemos recurrir a los comerciales publicitarios de Nissan.

Estos suelen estar alineados con su visión empresarial. En ellos buscan presentar las capacidades automovilísticas del vehículo, como un valor agregado a la vida.

En general, los comerciales están cargados de emoción para los que van a bordo del auto. Transmiten que no es el coche lo que tiene valor sino lo que vas a vivir al ser parte de él.

Valores: ¿cómo debería comportarse la empresa?

Cabe mencionar que junto con la misión y visión, en el área funcional Dirección Estratégica, también nos hablan de los valores de la organización.

Los valores tienen que ver con los principios éticos en los que se basan los compromisos y el comportamiento de la empresa, respecto a los denominados stakeholders. Con este término nos referimos a empleados, socios o accionistas, clientes, proveedores, competidores, etcétera. Por supuesto, estos valores deben serlos también de los colaboradores, de otra forma, no se tendrá una conducta auténtica.

Ejemplos de valores son: transparencia, calidad, sostenibilidad, responsabilidad, compromiso social, etcétera.

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

Valores: ¿cómo debería comportarse la empresa?

Conclusión

La misión es el motivo o la razón de ser por parte de una empresa o una institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el equipo está haciendo en el día a día.

La misión de una organización depende de la actividad que realice. También del entorno y de los recursos de los que dispone. En el caso de las empresas, la misión depende del tipo de negocio, de las necesidades actuales de sus clientes y de la situación del mercado.

Por otro lado, la visión de una empresa se refiere a una imagen que los empresarios se plantean a largo plazo. En la que se responde a cómo espera que sea el futuro o una expectativa ideal de lo que espera. La visión debe ser realista, pero no por eso, dejar de ser ambiciosa. Recordemos que su función es guiar y motivar al grupo para continuar con el trabajo.

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

Misión y visión: ¿por qué debes socializarlas en tu pyme?

Ambos elementos, misión y visión, juegan un papel importante como aspectos psicológicos y organizativos en cualquier estrategia a largo plazo. Aplica para el mundo empresarial y también el personal, entre otros.

La empresa que logre clarificar o hacer entender a los miembros de su equipo por qué existe (misión), cómo debería ser en el futuro (visión) y cuáles son sus valores, estará dando pasos para que todos entiendan las estrategias. Sin duda, al entender las estrategias, conducirán su esfuerzo y el desarrollo de sus actividades, en función de ellas.

Y para finalizar, ¿están declaradas la misión y la visión de tu empresa? ¿Son conocidas, interpretadas y asumidas por el equipo?

Gracias por leernos. ¡Hasta pronto!

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En nuestro mundo de cosas hechas en China, “Zaras”, “H&Ms” siguen existiendo personas que buscan cosas únicas, hechas especialmente para ellos. Nosotros, artesanos y emprendedores creativos, somos precisamente estos comercios donde van a acudir los amantes de productos únicos. ¿Entonces, como asegurarlo para que precisamente vienen a buscarte a ti, a tus productos y creaciones? Que atrae a estos clientes? 

Sobre todo es la atención personalizada. ¡En todo! El cliente tiene que sentir que las soluciones que tu como emprendedor y artesano vas a dar, son solo para él. Se tiene que ver como tu cliente VIP en todos los sentidos.

Otra gran manera de diferenciarte de tus competidores es utilizar tu personalidad, tus emociones, tu visión del mundo, tu historia para atraer a todos aquellos clientes que querrán encargar un cuaderno, o un álbum, o un vestido o lo que tu haces, a TÍ, y no a tu competidor.

Comunícate con tus clientes. Si tienes una página web, en el apartado “Sobre mí” escribe sobre tus valores, sobre tus prioridades en vida y en negocio. ¡Hazlo ahora mismo!

Cuenta a tus clientes sobre lo que pasa “detrás de cámaras”. Esto no significa exponer todos los detalles de tu vida privada. Pero es normal cuando a la gente les interesa como va tu proceso de creación de tus productos, que hobbys tienes, que libros te gusta leer. Porque así también como se pueden transmitir ideas y consejos para tus clientes (y no sólo sobre tus productos y tu negocio). Y así es como se establece la confianza – en ti como persona y como emprendedor.

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